درباره

اخبار دیجی‌کالا

از 15 سال پیش که اولین فروشگاه‌های اینترنتی در ایران ظهور کردند تا به امروز، به صورت خوشبینانه کل سرمایه گذاری در تجارت الکترونیک ایران به 400 میلیون دلار می‌رسد. این در حالی است که در ترکیه فقط در یک راند سرمایه‌گذاری، یک پلتفرم که سهم 50 درصدی از بازار دارد موفق به جذب 750 میلیون دلار سرمایه شده و ارزشی حدود 16.5 میلیارد دلار دارد.

کاوه احسانی، معاون عملیات دیجی‌کالا: امروزه در آمازون یک کارگر قادر است حدود ۱۱۰ کالا را طی یک ساعت پیک کند. در حالی که دیجی‌کالا این فرایند را به بیش از ۱۲۰ آیتم رسانده‌ است.

حمید محمدی: چندین چالش در ضوابط بورس وجود دارد؛ مانند وثیقه سهام ۵۰ درصدی، محدود شدن معاملات در عرضه اولیه به سرمایه گذارانی خاص که امکان عرضه و خرید سهام را از عموم مردم می‌گیرد.

امیر پاشا، معاون بازاریابی دیجی‌کالا: میزان NPS اعلامی در گزارش دیجی‌کالا 45 درصد بود. هدف ما برای سال جدید رسیدن به 60 درصد در این شاخص است. 

در ابتدای پروژه کارآفرینی بومی دیجی‌کالا استان کرمان با سهم 19درصدی استان پیشرو در تعداد فروشندگان بود. استان اصفهان با سهم 16درصدی، استان تهران با سهم 13درصدی، استان‌های کرمانشاه، فارس و خوزستان با سهم 6درصدی و سایر استان‌ها نیز با سهم 36درصدی توانستند در این پروژه حضور یابند.

تکراسا در اولین گزارش تحلیلی در مورد گزارش سال 1400 دیجی‌کالا به مقایسه عملکرد دیجی‌کالا از سال 1398 تا 1400 پرداخته است.

براساس جدیدترین گزارش پامگرنت، این شرکت در حال حاضر 2.31 درصد از سهام دیجی‌کالا را به طور مستقیم و 9.5 درصد آن را به صورت غیر مستقیم در اختیار دارد. شرکت IIIC در حال حاضر 33.2درصد از سهام دیجی‌کالا را دارد و پامگرنت نیز 28.74 درصد از سهام IIIC را در اختیار دارد.

کلودیو پروویداس نماینده مقیم برنامه توسعه سازمان ملل متحد (UNDP) در ادامه بازدید سفیر ژاپن از دستاوردهای طرح سبز و دیجیتال در ارومیه از مرکز پردازش سفارش‌های دانش دیجی‌کالا در تهران بازدید کرد.

سجاد رسولی، مدیر بخش کتاب و فرهنگ دیجی‌کالا: کمتر از هزار عنوان کتاب از کتاب‌هایی‌اند که ناشران آن‌ها کاملاً قانونی هستند اما ما به عنوان پلتفرم موظفیم خدمات استاندارد به مردم ارائه دهیم.

اولین فروشندگان بومی محلی که محصولی ازطریق دیجی‌کالا فروخته‌اند، صنایع دستی با سهم ۴۵ درصدی،‌ خانه و کاشانه با سهم ۲۸ درصدی، مد و پوشاک با سهم ۱۷ درصدی و خوراکی‌ها با سهم ۱۰ درصدی بوده است.

تازه‌ترین‌ها

تندیس کسب و کار برتر به دیجی‌کالا رسید

23 شهریور 1401

تولد دوباره مشاغل محلی

23 شهریور 1401

۳۰‌ شرکت محبوب‌ برای جویندگان کار

17 شهریور 1401

پشت نیمکت‌ها ستاره‌ها نشسته‌اند؛ کمپین مشترک دیجی‌کالا مهر با بنیاد کودک آغاز شد

15 شهریور 1401

دیجی‌کالا محبوب‌ترین برند کارفرمایی در دومین گزارش ایران تلنت

12 شهریور 1401

مجموعه دیجی‌کالا از چه کسب‌وکارهایی تشکیل شده است؟

9 شهریور 1401

دیجی‌کالا محبوب‌ترین برند کارفرمایی در دومین گزارش ایران تلنت

نیروی انسانی، سرمایه شرکت‌هاست. مسیر توسعه برای کسب‌و‌کارهایی که نیروی انسانی خبره دارند، هموارتر است. کمتر کارشناس و مدیر منابع انسانی پیدا می‌شود که دغدغه‌ی دسترسی به افراد با استعداد و مهارت بالا را تجربه نکرده باشد و گاهی این فرآیند ماه‌ها از منابع انسانی زمان و انرژی می‌گیرد چرا که در نهایت این نیروی متخصص است که محل کار خود را انتخاب می‌کند. در دومین گزارش ایران تلنت، دیجی‌کالا محبوب‌ترین برند کارفرمایی شناخته شده است.

«برند کارفرمایی» نشان می‌دهد کدام برند در اولویت ذهنی کارجویان برای انتخاب نهایی محل اشتغال است. سرمایه‌گذاری برای مدیریت این فرایند باعث می‌شود که یک برند به عنوان کارفرمای محبوب شناخته شود و جز انتخاب‌های اول کارجویان برای ارسال رزومه و جستجوی شغل قرار بگیرد. در همین راستا، ایران تلنت برای دومین سال پیاپی در آمایشی میدانی محبوب‌ترین برندهای کارفرمایی را معرفی کرده که دیجی‌کالا در رتبه نخست برندها قرار گرفته است.

چرا برند کارفرمایی مهم است؟

بهبود برند کارفرمایی یک معادله دو سر برد است. وقتی برند کارفرمایی به درستی هدایت شود، هزینه‌های جذب و استخدام برای کسب‌و کار کاهش پیدا می‌کند و همچنین نرخ استعفا و گردش کارمند همواره پایین نگه داشته می‌شود. یک برند محبوب کارفرمایی همیشه از سایر رقبایش متمایز است و به واسطه چهره موجهی که پیدا می‌کند تعامل‌های تجاری موفق‌تری را هم تجربه خواهد کرد. وقتی یک برند میان کارجویان محبوب می‌شود، نیروهای مستعد هم برای کار در آن مجموعه اقدام می‌کنند و در یک تقابل برد برد، هر دو سوی ماجرا احساس رضایت و شادی می‌کنند.

تمایل گسترده برای پیوستن به دیجی‌کالا

در آخرین گزارش پژوهشی ایران تلنت، دیجی‌کالا مقصد شغلی محبوب بیشتر کارجویان بوده است. دو روش برای گردآوری داده‌ها در ایران تلنت تعریف شده است. در روش اول با نظرسنجی از پرسنل شرکت‌ها، داده‌های قابل تحلیل جمع آوری شده  تا امکان شناسایی وضعیت واقعی سازمان از نگاه کارکنان محقق شود. در روش دوم، ارزیابی از نگاه افرادی اتفاق می‌افتد که هنوز کار کردن در آن سازمان را تجربه نکرده اند.

در نظرسنجی برگزار شده در زمستان ١٤٠٠ ،از شرکت کنندگان خواسته شد تا از میان فهرست ٧٦٥٧ شرکت که برند کارفرمایی معروفی دارند، ٣ شرکتی که می خواهند در آن کار کنند را انتخاب کنند. سپس شرکت کنندگان ویژگی‌های فضای کاری ایده آل خود را توصیف کرده‌اند.

برای تهیه گزارش برندکارفرمایی سال 1400 ایران تلنت،  24 هزار و 974 نفر مشارکت داشته‌اند که 35 درصد آن ها بین 25 تا 30 سال سن داشتند. 36 درصد افرادی که مورد پرسش واقع شده‌اند، کارشناس، 23 درصد در سطح سرپرستی و مدیریت و  14 درصد کارشناس ارشد بوده‌اند.

خلق تجربه ارزشمند برای کارکنان یک مجموعه هدف اصلی برندهای محبوب است. به گفته ابوالفضل کاکایی، مدیر تجربه کارکنان دیجی‌کالا:

محیط کاری امن را می‌توان به دو قسمت تقسیم کرد؛ محیط امن اخلاقی و محیط امن روانی. برای تأمین امنیت اخلاقی در محیط کار نیاز است لایه رهبری یک سازمان این تفکر را داشته باشد تا بتوان فرایندهایی را برای این دغدغه فراهم کرد. در دیجی‌کالا به دلیل وسعت عملکرد و مقیاس بزرگ آن دو تیم در این زمینه فعالیت می‌کنند؛ تیم تجربه کارکنان (people experience) و تیم ریسک، حسابرسی و انطباق (Risk, Audit, Compliance (RAC)). اولی فرایند تجربه کارکنان را بررسی می‌کند و دومی در خارج از واحد منابع انسانی نظارت بیشتری بر این فرایند دارد.

گفتنی‌ست بر اساس گزارش سرمایه انسانی دیجی‌کالا در سال 1400 تیم منابع انسانی دیجی‌کالا برای فراهم‌سازی بستری برای پاسخ به تنوع در این سازمان بیش از 8700 نفری توسعه برند کارفرمایی را در دستور کار خود قرار داده است و از طریق کانال‌های ارتباطی و رویدادهای مختلف به عنوان راهکار برای پاسخ به تنوع گسترده شغلی استفاده می‌کند.

چه چیزی برند را در ذهن کارجو متمایز می‌کند؟

میزان حقوق دریافتی، بهره‌مند بودن از فرصت ارتقا شغلی و داشتن امنیت شغلی از مهم‌ترین نکاتی است که کارجویان را به انتخاب مقصد شغلی ترغیب می‌کند. همچنین ساعت کاری منعطف، فرصت یادگیری و توسعه فردی و مزایای علاوه بر حقوق در ردیف دوم ویژگی‌های مهم قرار گرفته‌اند. در کنار این مجموعه، محیط پرانرژی، امکان دورکاری و وجود تعادل بین کار وزندگی هم به متمایز کردن یک برند در ذهن کارجو کمک می‌کند. به نظر می‌رسد رتبه بالای دیجی‌کالا در این عوامل توانسته است این برند را به مقصد محبوب کارجویان تبدیل کند.

بیشتر بخوانید
پر بازدیدترین‌ها
محیط کار دیجی‌کالا
دیجی‌کالا محبوب‌ترین برند کارفرمایی در دومین گزارش ایران تلنت
دیجی کالا کاپ- علوم داده
ديجی‌کالا کاپ و چالش علم داده
هم‌قدم در راهی نیک، با بچه‌های دیابتی گابریک
افراد تیم حقوقی دیجی کالا در محیط کار
چالش‌های فراوان ورود استارتاپ‌ها به بازار سهام
امضای تفاهم نامه بانک ملت و دیجی پی
همکاری مشترک دیجی‌پی و بانک ملت برای ارائه اعتبار خرید اقساطی

تازه ترین خبر‌ها

تندیس کسب و کار برتر به دیجی‌کالا رسید

اندیشه پویا شماره 81

تولد دوباره مشاغل محلی

موبایل در دست کاربر

۳۰‌ شرکت محبوب‌ برای جویندگان کار

پشت نیمکت‌ها ستاره‌ها نشسته‌اند؛ کمپین مشترک دیجی‌کالا مهر با بنیاد کودک آغاز شد

محیط کار دیجی‌کالا

دیجی‌کالا محبوب‌ترین برند کارفرمایی در دومین گزارش ایران تلنت

کسب‌وکارهای زیر مجموعه گروه دیجی‌کالا

مجموعه دیجی‌کالا از چه کسب‌وکارهایی تشکیل شده است؟

همه اخبار

تندیس کسب و کار برتر به دیجی‌کالا رسید

اندیشه پویا شماره 81

تولد دوباره مشاغل محلی

موبایل در دست کاربر

۳۰‌ شرکت محبوب‌ برای جویندگان کار

پشت نیمکت‌ها ستاره‌ها نشسته‌اند؛ کمپین مشترک دیجی‌کالا مهر با بنیاد کودک آغاز شد

محیط کار دیجی‌کالا

دیجی‌کالا محبوب‌ترین برند کارفرمایی در دومین گزارش ایران تلنت

کسب‌وکارهای زیر مجموعه گروه دیجی‌کالا

مجموعه دیجی‌کالا از چه کسب‌وکارهایی تشکیل شده است؟

تندیس کسب و کار برتر به دیجی‌کالا رسید

اندیشه پویا شماره 81

تولد دوباره مشاغل محلی

موبایل در دست کاربر

۳۰‌ شرکت محبوب‌ برای جویندگان کار

پشت نیمکت‌ها ستاره‌ها نشسته‌اند؛ کمپین مشترک دیجی‌کالا مهر با بنیاد کودک آغاز شد

محیط کار دیجی‌کالا

دیجی‌کالا محبوب‌ترین برند کارفرمایی در دومین گزارش ایران تلنت

کسب‌وکارهای زیر مجموعه گروه دیجی‌کالا

مجموعه دیجی‌کالا از چه کسب‌وکارهایی تشکیل شده است؟

تازه‌ترین داستان‌های موفقیت

مردی که در حال چیدن خرما از روی درخت است
پروند، داستان فروش آنلاین محصولات بومی جنوب فارس به همه ایران
روحیه کشف و ماجراجویی همیشه انسان‌ها را به نقاط جذاب و تصمیم‌های اثرگذار سوق داده است. پروند نام یک تیم دغدغه مند و فعال
گلیم هرسین
گلیم هرسین؛ هنر بی‌بدیل مردمان کرمانشاه
شهرستان هرسین کرمانشاه همانجایی که کتبیه بیستون را در دیواره‌های خود جای داده است حالا با یکی از صنایع دستی زیبا و خیره کننده
داستان موفقیت فروشندگان دیجی کالا- خاتم کاری
یادگاری از معماری ایرانی در هر سرا
قاب، ظرف و گلدانی خاتم‌کاری نه فقط در کوچه پس کوچه‌های اصفهان و سراهای بازار شیراز، که در هر خانه‌ای در هر شهر ایران
مردی که در حال چیدن خرما از روی درخت است
پروند، داستان فروش آنلاین محصولات بومی جنوب فارس به همه ایران
روحیه کشف و ماجراجویی همیشه انسان‌ها را به نقاط جذاب و تصمیم‌های اثرگذار سوق داده است. پروند نام یک تیم دغدغه مند و فعال
گلیم هرسین
گلیم هرسین؛ هنر بی‌بدیل مردمان کرمانشاه
شهرستان هرسین کرمانشاه همانجایی که کتبیه بیستون را در دیواره‌های خود جای داده است حالا با یکی از صنایع دستی زیبا و خیره کننده
داستان موفقیت فروشندگان دیجی کالا- خاتم کاری
یادگاری از معماری ایرانی در هر سرا
قاب، ظرف و گلدانی خاتم‌کاری نه فقط در کوچه پس کوچه‌های اصفهان و سراهای بازار شیراز، که در هر خانه‌ای در هر شهر ایران

مراکز زیرساختی دیجی‌کالا در تهران

مراکز جمع‌آوری، پردازش و توزیع کالا